Luego de haber transitado uno de los períodos más difíciles para cualquier sector en nuestra historia, la reactivación es esencial y primordial para potenciar el desarrollo inclusivo y sostenible de cualquier área, por ello es un hecho que, ante esta situación, el mundo cambió radicalmente en este último par de años. Las empresas y los departamentos de RH se han tenido que acoplar a nuevos sistemas y nuevas realidades. Sucede que, con el paso de la crisis de la pandemia, no solo el home office revolucionó la vida laboral. Sino que modificó por completo la forma que tenemos de entender el mundo.
Sabemos que, el capital humano es uno de los recursos más importantes (sino que el más) dentro de la organización, sin ellos no se podrían realizar la mayoría de las tareas y este 2022 es su año de brillar y de recibir un justo reconocimiento.
Por ello, a continuación te traemos las tendencias de recursos humanos para 2022 que marcarán y tendrán un mayor impacto en la industria. Sin lugar a duda, la gran protagonista del próximo año será... la salud mental de las personas.
El 2022 no será un año sencillo, pero tenemos muchas herramientas más a nuestra disposición y debemos de seguir apuntando por la transformación de nuestras organizaciones para que sean más competitivas y resilientes.
La prioridad número uno para los líderes de Recursos Humanos en los siguientes años será satisfacer las necesidades estratégicas del negocio a través de la gestión de las habilidades internas que aceleren y estabilicen la evolución, ya sea desde el entrenamiento técnico, la mejora cultural para atraer talento, la utilización avanzada de datos, la alineación con el propósito o todas las anteriores.
Te presentamos cinco tendencias que se harán más evidentes durante 2022, pero que nos acompañarán durante varios años:
Impacto en la vida laboral
El estrés colectivo que hemos vivido, trajo como consecuencia lo que se conoce como “la otra pandemia”: la salud mental. Más del 40% de la población padeció síntomas de depresión, estrés y ansiedad. Por estas cifras, resulta ser que ahora la salud mental es protagonista, ya que ahora es un beneficio que los trabajadores y candidatos priorizan.
Bienestar laboral
Otra gran tendencia de Recursos Humanos en 2022 es aquella que habla de enfocarse en mejorar el bienestar laboral de los colaboradores.
Ya no se trata de enfocarnos en las normas básicas de seguridad e higiene, sino en desarrollar estrategias y planes directamente enfocados en mejorar aspectos. En especial, aquellos que están relacionados al sentir de los colaboradores, como el clima laboral, la motivación y prevenir la aparición de estrés en el trabajo.
RH necesita encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados y asegurarse de que tengan los recursos para lidiar con esos problemas. Al mismo tiempo, alentar a los empleados a participar en actividades físicas o de team building que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.
Upskilling
Los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán debido a la tecnología en los próximos diez años. Lo que significa que más de 1,000 millones de personas deberán volver a capacitarse y actualizarse para mantenerse al día. Por esta razón, se debe analizar lo que no funciona para crear algo que tenga mayor valor.
Necesitamos crear programas que inspiren a los trabajadores a permanecer en sus respectivas organizaciones y adquirir las habilidades que les permitirán avanzar en sus carreras o permitirles la transición a roles más satisfactorios.
El upskilling, hoy en día, se convierte en una de las grandes tendencias de Recursos Humanos en 2022, porque no solamente ahorra costes significativamente, también evita incurrir en nuevas contrataciones y gastos de onboarding. Además, fortalece el employee journey y el employer branding.
La fuerza laboral del siglo XXI espera y está dispuesta a adaptarse a diferentes cambios al mismo tiempo de aprender a defenderse en el futuro inmediato. Invertir en robustecer competencias mediante planes de formación. Desde luego es una de las mejores formas de alimentar la ambición de los empleados.
People Analytics
Cada vez más las empresas se dan cuenta de que necesitan implementar eficazmente el análisis de personas en su organización, y esto a través de People Analytics, tecnología y automatización; los datos serán el centro de las decisiones, puesto que la gran mayoría de las organizaciones, ya ha comenzado un forzado camino hacia la digitalización, donde los datos dejan de ser solo eso y necesitan ser recopilados, analizados y visualizados para ayudar a la mejora de decisiones.
Son justamente los datos los que nos ayudarán a entender cualitativa y cuantitativamente. Aquello que sucede puertas adentro de nuestra empresa. Por eso, otra de las grandes tendencias de recursos humanos en 2022 es el uso de People Analytics. Se trata de KPI’s o indicadores claves que nos darán información de suma importancia para poder valorar y entender qué tan motivados, productivos y/o eficientes son nuestros colaboradores.
Al mismo tiempo, esto nos permitirá detectar cualquier tipo de inconveniente que ocurra a nivel individual o grupal, en términos de dinámicas sociales entre colegas y cultura de empresa.
Ciberseguridad
Otra de las grandes tendencias de Recursos Humanos en 2022, que comenzaremos a ver incluso antes de que termine este año, es el auge de la ciberseguridad. Con el aumento de trabajadores cuya jornada laboral ocurre fuera de las oficinas, en tiempo parcial o total, las comunicaciones y contactos virtuales se han vuelto más que necesarios.
Con esto, considerables volúmenes de datos personales se recopilan minuto a minuto, desde la gestión de nóminas hasta el fichaje y control horario. Es por eso que, con la finalidad de evitar cualquier tipo de inconveniente legal, se hace imperiosa la necesidad de contar con un software de gestión de empresas que garantice la privacidad y protección de los datos personales de quienes integran la plantilla. También, se aconseja que se fomente la creación de canales de comunicación confidenciales, que sirvan para dar avisos de cualquier tipo de manera interna
Mayor diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Con el auge de la implementación de la Ley de Igualdad y del Registro Salarial Obligatorio, se han puesto de manifiesto problemáticas de antaño como la importancia de la inclusión hacia las mujeres en el mundo laboral. El “techo de cristal” y el liderazgo femenino como factor de éxito. Por otra parte, las nuevas generaciones que junto a los millennials integran la mayor parte de la fuerza laboral del país, se encuentran activamente involucradas en este tipo de cuestiones relacionadas con los derechos sociales y civiles.
Es por ello, que la diversidad, la equidad y la inclusión de la fuerza laboral, son esenciales para cualquier cultura empresarial que quiera prosperar en los próximos años. No sólo porque les permite a los empleados llevar con orgullo sus experiencias de vida al lugar de trabajo, también hace que las empresas sean más competitivas en el mercado laboral. Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos en 2022.
Se trata de atraer talento, mientras que, por otro, se trata de lograr que ese talento florezca en los equipos y decida quedarse más tiempo sumando, lo cual representa una nueva dimensión afectiva. La pertenencia al lugar de trabajo supone un cambio hacia la seguridad psicológica y la inclusión real.
¿Por qué la importancia de RH dentro de las organizaciones?
Los departamentos de RRHH centrarán sus esfuerzos en implementar estrategias que permitan mejorar el bienestar y la cultura laboral y, por ende, la retención de personal para lograr así una organización más competitiva y con mayor crecimiento empresarial. Por esta razón, te recomendamos estar actualizado.
Por último, se sabe que, para cualquier empresa, los colaboradores son el centro de la organización y el corazón de las mismas, por ello realizar una buena gestión y conocer cuáles son las tendencias de RRHH, saber qué hacen otras empresas, hacia dónde avanza la gestión de RH… es relevante. Pero lo esencial, es que cada organización ponga el foco en conocer a su equipo y cuáles son sus necesidades. Asegurar su bienestar laboral ayudará a que desarrollen su trabajo de mejor manera, esa es la pieza clave para lograr los objetivos organizacionales.
Comienza a implementar herramientas de RH para ayudarte en la gestión del capital humano este 2022.
¿Y tú? ¿Qué tendencia ya estás adaptando en tu equipo de trabajo? Nos vemos para las tendencias RH 2023.
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